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183*******7
2024-06-28 18:33:41
请问生育津贴怎么发放？单位的意思产假6个月不发工资了。因为本着就高不就低原则，把生育津贴一次性发给本人，扣除6个月个人社保部分。请问扣除个人社保部分发放生育津贴是正常手续吗？网上查询是生育津贴不扣除全额发放的~
律师回复
李云巧
您好。2024年7月1日之前，生育津贴是需要自己提供相关的材料到相关部门办理，上述日期之后，是在生产后由定点医疗机构上传相关信息，经医保经办人员审核后免申即享。无论哪种方式，生育津贴都是先打到您单位的账户上。生育津贴和社保的缴纳是两回事儿。您在休产假期间，还是需要缴纳社保个人承担的部分。单位在收到您的生育津贴后，全额把生育津贴打到您的个人账户。至于社保，您需另外再单独缴纳社保个人部分。只是您的单位现在没和您协商，直接扣除了这部分。
2024-09-03 10:59:22
吕明辉
你好：
生育津贴扣除个人社保部分是不合法的。
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。根据《女职工劳动保护特别规定》和《中华人民共和国社会保险法》，生育津贴的支付主体是生育保险基金或用人单位，支付标准与社保费用无直接关联。因此，公司无权从生育津贴中扣除社保费用。如果公司坚持要扣除社保费，女职工可以依法维护自己的权益，向相关部门投诉或寻求法律援助。
2024-07-27 19:15:04
高燕
您好！根据《社会保险法》第56规定“生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”扣除个人社保部分发放生育津贴是非正常的，根据《女职工劳动保护特别规定》用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。如果单位在处理生育津贴时存在不当行为，您可以向当地人劳局反映，以维护自己的合法权益。以上建议供您参考。
2024-07-27 13:40:20
您好！根据《？社会保险法》第56条？的规定，生育津贴是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。扣除个人社保发放生育津贴不合规。？根据《？社会保险法》的规定，？职工在享受生育津贴时，？单位不得扣除个人社保部分。？根据《？女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、？生育、？哺乳降低其工资、？予以辞退、？与其解除劳动或者聘用合同。？因此，？单位在处理生育津贴时，？应当遵守相关法律规定，？确保职工的合法权益不受侵犯。？如果单位在处理生育津贴时存在不当行为，？职工向当地的人力资源和社会保障部门反映，以维护自己的合法权益。？供您参考。
2024-07-27 13:34:58
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